Carrière

Quelle est la meilleure façon de commencer une carrière? Différents moyens et exemples de femmes qui ont réussi

Qu'est-ce qu'une carrière dans la société moderne? Tout d'abord, l'indépendance et la réalisation de soi. Ce besoin existe chez presque toutes les femmes, une seule laisse des pensées de carrière pour le bien d'une famille et l'autre associe avec succès les deux. Comment commence le mouvement ascendant, que devez-vous retenir pour réussir? Quoi de mieux pour vous - être une femme au foyer ou une femme d’affaires prospère, et comment combiner avec succès maison et carrière?

Les femmes les plus prospères du monde - où ont-elles commencé?

Elles écoutent leurs opinions, beaucoup en sont jalouses et elles sont admirées ... Les femmes qui ont atteint leur carrière "Olympus" sont des femmes d’affaires, des hommes politiques et des financiers.
Comment ont-ils commencé leur croissance de carrière?

  • Olga Uskova
    Il est aujourd'hui à la tête de l'Association pour l'innovation et le développement des technologies de l'information et président du groupe de sociétés de technologies cognitives. Elle a commencé à travailler dans une équipe de scientifiques impliqués dans le développement de systèmes d'information et à l'Institut d'analyse de systèmes de l'Académie des sciences de Russie.
  • Mary Kay Ash
    La fondatrice de la société éponyme Mary Kay. Commencé avec une carrière dans la vente directe.
  • Olga Slutsker
    Président de la Fédération de fitness aérobic de Russie. Commencé avec une carrière d'épéiste.
  • Oprah Winfrey
    Today - la célèbre présentatrice du talk-show le plus populaire aux États-Unis et son actrice. Commencé avec le chef de file de la station de radio.
  • Natalya Samkova
    Aujourd'hui - gestion de la Banque industrielle internationale. J'ai commencé par travailler comme simple économiste dans une banque.
  • Alla Aleshkina
    Aujourd'hui - Premier vice-président du conseil d'administration de Sberbank. Elle a commencé sa carrière à la Banque d’État de l’URSS.
  • Irena Lesnevskaya
    Nous sommes aujourd'hui le président de la société de télévision REN TV. Commencé avec un assistant réalisateur. Après avoir vendu un appartement, j'ai créé ma propre entreprise de fabrication.
  • Elena Baturina
    Président de la société Inteko. A commencé comme assistant de recherche junior.
  • Ursula Burns
    Directeur exécutif de Xerox. Elle a commencé comme stagiaire en tant qu'ingénieur en mécanique.

Bien sûr, aucune de ces femmes, ainsi que celles de nombreuses autres qui ont connu un succès incroyable, ne serait aujourd'hui aussi célèbre et prospère sans certaines qualités de leur caractère. Ce que vous devez savoirsi vous avez choisi une carrière comme objectif?

Ce qu'il faut retenir avant de commencer une carrière: recommandations importantes

La planification de carrière a généralement lieu au stade de la formation, de 18 à 22 ans. C'est pendant cette période que vous devez, sans perdre de temps, décider - quel développement de carrière voyez-vous dans tes rêves Et n’avez pas besoin d’être modeste - soulevez les bandes le plus haut possible, en tenant compte de chacun de vos "Je veux". Il est possible que dans quelques années, cette sangle soit beaucoup plus proche de vous que vous ne le pensez - dans la mesure où vous pouvez simplement la franchir. Lire: erreurs courantes qu'une femme devrait éviter dans sa carrière. Quelle est la chose la plus importante pour une femme qui commence sa carrière? Quelles sont les recommandations des experts?

  • Si vous sentez que, au travail, les chances d'avancer sont «nulles», n'hésitez pas à changer de travail. Ne perdez pas de temps sur des attentes infructueuses - Faites le bon choix de votre carrière "tremplin".
  • Répertoriez toutes vos attentes et exigences par thèmes - évolution de carrière, microclimat au sein de l'équipe, conditions de travail, salaires et autres indicateurs.
  • Évaluez les perspectives d'emploi actuel - Ne perds-tu pas de vue toutes les opportunités. N'hésitez pas - discutez avec vos supérieurs des chances de votre promotion.
  • Une personne qui travaille uniquement pour une idée ne montera jamais très haut. Il est important de savoir ce que vous voulez (salaire, etc.) et de vous diriger clairement vers l'objectif.
  • Une personne qui réussit est un style de communication professionnel.. Des récits de commérages et de fables, se plaignant de leurs problèmes, vantant des exploits d'amour et de la frivolité - le sort de ceux qui ne dépasseront jamais la position d'un subordonné.
  • Apprenez à exprimer vos pensées clairement et clairement., suggestions et commentaires. N'oubliez pas de vous débarrasser des mots parasites - le discours d'une femme moderne à succès est clair, calme et laconique.
  • Ne publiez jamais vos problèmes familiaux. La vie personnelle d'une personne qui réussit est le secret de sept sceaux.
  • Ne vous précipitez pas pour répondre aux questions posées. Attends une pause. Vous êtes une femme sage et sensée qui valorise sa réputation et dont chaque mot a un poids.
  • Ne manquez pas l'occasion de prendre la parole lors de la réunion / réunion. Utilisez vos principaux outils - ambition, professionnalisme, confiance en vous, désir de leadership.
  • Faites preuve d'initiative, faites naître de nouvelles idées., pensez à simplifier la solution de chaque tâche - en un mot, ne soyez pas un membre du personnel ordinaire.
  • Vos meilleures qualités devraient être - responsabilité, ponctualité et engagement.
  • N'oubliez pas votre apparence. Des chaussures à peine usées, un désordre créatif sur la tête et un look désordonné ne contribueront guère à la croissance de carrière. Une femme qui réussit est un style d’entreprise dans le vêtement, non dépourvue d’individualité, de toilettage, de modestie, de goût.
  • Être capable de souligner correctement et en temps voulu vos réalisations. et percevoir avec dignité leur propre "chute".
  • Maîtriser l'art de la critique constructive. Qu'est ce que cela signifie? Cela signifie qu'après vos critiques (qui devraient commencer par la reconnaissance du mérite), les collègues ailés doivent voler pour corriger les erreurs avec un sourire, s'effritant de gratitude. En aucun cas, la critique ne doit être émotionnelle et être une expression de votre "fi" personnel. Cette compétence est extrêmement importante pour la croissance de carrière.
  • Le développement de carrière est plus probable dans une entreprise dynamique.. Moins de chance - une carrière dans une organisation stable qui fonctionne depuis longtemps, où la division de tous les postes a déjà eu lieu.
  • Définissez clairement ce que vous voulezplanifier une carrière à venir. Si on vous demande - par qui vous vous voyez dans 4-5 ans, vous devez clairement connaître la réponse.

N'oubliez pas qu'en règle générale, les patrons ne prêtent attention qu'aux problèmes et que le succès de l'entreprise est une évidence. Donc pas besoin d'être timide pour se rappeler et rappeler vos mérites. Informez la direction de votre succès, confirmez-la par des faits (augmentation des ventes, a remporté l'appel d'offres, etc.), puis déclarez le créneau de cette entreprise que vous souhaitez occuper (si vous le voyez, bien sûr).