Les enfants

L'enfant veut gagner de l'argent - à quel âge cela vaut-il et comment aider?

Pour un enfant de 13 à 17 ans, un point extrêmement important est la possibilité de se réaliser dans le travail. Que ce soit simple et sous-payé. Travailler pour un adolescent est une préparation à la vie adulte, c'est une forme d'autoévaluation, une sorte de test d'aptitude et une leçon de littératie financière.

Où un enfant peut gagneret que dit la loi à ce sujet?

17 postes vacants où un enfant ou un adolescent peut gagner de l'argent

Certaines mères et certains pères estiment qu'il y a suffisamment d'argent de poche pour leurs enfants et que le travail peut nuire au processus d'apprentissage. La plupart des parents se sont rangés du côté des enfants, réalisant que l'indépendance et la responsabilité ne dérangeaient personne, mais apportaient seulement des avantages. Enfant et argent - comment trouver un terrain d'entente?

Où un enfant peut-il "prendre une gorgée de liberté" et gagner de l'argent?

Quelles sont les possibilités d'emploi offertes aujourd'hui par le marché aux mineurs?

  1. Internet Les gains ne sont peut-être pas solides, mais l'argent de poche est certainement suffisant. Commodité du travail - un horaire libre et la possibilité de travailler directement "depuis le canapé" (et sous la surveillance de maman). Qu'est-ce qui est nécessaire? Votre porte-monnaie électronique (selon les exigences de l'employeur - WebMoney, poison ou Kiwi) et votre envie de travailler. Options: lire des lettres; lien clique; réécriture / copyright (si l'enfant n'a aucun problème d'alphabétisation); poster des liens; surveillance du site; tester des jeux, publier des images dans Photoshop, remplir des sites avec un contenu unique, remplir des sites d'actualités, travailler en free lance, maintenir un groupe sur des réseaux sociaux, etc. Salaire - de 3 000 à 5 000 p / mois et plus.
  2. Vente de journaux. En été, obtenir un tel travail n'est pas difficile. Il vous suffit de faire le tour des kiosques (ou du point de vente habituel des journaux) et de parler aux "propriétaires". Le travail est simple, le salaire est généralement versé à un montant fixe "pour la sortie" ou en pourcentage des ventes - généralement de 450 roubles par jour.
  3. Publier des annonces. Le plus souvent, ce sont les adolescents qui sont attirés par ce travail. Des connaissances et des compétences sont nécessaires. L’essence du travail consiste à diffuser des annonces dans votre quartier. Salaire - 5000-14000 p / mois.
  4. Ravitaillement / lavage des voitures. Pour un tel travail, les enfants sont souvent pris en stage ou pour la période estivale. Les salaires seront suffisants non seulement pour les dépenses de poche - à partir de 12 000 p / mois.
  5. Distribution de publicité dans les boîtes aux lettres. Inconvénients - vous devrez courir beaucoup et toutes les entrées ne pourront pas y accéder. Salaire - de 6000 à 8000 p / mois.
  6. Courrier. Ce travail pour les écoliers âgés d’au moins 16 ans est généralement financièrement responsable. L'essence du travail - dans la livraison de correspondance ou de marchandises dans la ville. Salaire - de 8000-10000 r / mois. Habituellement, le tarif est payé.
  7. Nettoyage du territoire, amélioration de la ville. Le travail le plus commun pour les écoliers. Des postes vacants similaires (jardinage, peinture de clôtures, restauration de l'ordre dans les territoires, collecte des ordures ménagères, etc.) peuvent être trouvés partout. Le salaire variera selon les régions. Moyenne - de 6000 à 8000 p / mois.
  8. Distribution de flyers. Les adolescents distribuant des tracts publicitaires dans les lieux publics ont été vus par tous. Le travail est simple: remettre des tracts aux passants. En règle générale, il faut environ 2-3 heures par jour pour travailler. Pour 1 sortie dans les grandes villes, payez 450-500 p.
  9. Promoteur. Ce travail consiste à promouvoir des produits (parfois avec dégustation) dans des centres commerciaux, des magasins et des expositions / foires. Le travail consiste essentiellement à proposer aux visiteurs des produits présentés sur la table (par exemple, des fromages, des boissons, des yaourts, etc.). Salaire - 80-300 p / heure.
  10. Travailler dans les parcs d'attractions. Il y a beaucoup d'options ici - du collecteur de billets au vendeur de crème glacée. Vous devriez parler directement avec la direction du parc. Salaire - 6000-8000 p / mois.
  11. Rédaction de thèses / dissertations ou essais. Et pourquoi pas Si un adolescent est capable de résoudre de tels problèmes, il ne manquera pas de commandes. Beaucoup de jeunes étudiants ou d'élèves plus âgés gagnent assez bien, même avec des dessins (s'ils ont des capacités). Le prix de la 1ère thèse - 3000-6000 p.
  12. Assistant enseignant. À partir de 16 ans, les filles pourraient bien trouver un emploi d'assistante dans un jardin d'enfants. Certes, sans livre sanitaire et sans amour pour les enfants, cela ne suffit pas. Salaire - environ 6000-8000 p / mois.
  13. Nounou Si des parents ou des amis ont des enfants avec qui il n'y a personne pour s'asseoir pendant que leur père et leur mère sont au travail, l'adolescent peut s'en occuper. Officiellement, ce sera problématique (trop d’exigences - éducation, âge, etc.), mais une nounou pour "amis" est bien réelle. Paiement de ce travail, en général, toutes les heures - à partir de 100 p / heure.
  14. Nounou pour les animaux. Beaucoup de gens, qui partent pour le travail ou pour le plaisir, ne savent pas qui quittera leur animal C'est une excellente façon de travailler pour un adolescent - s'occuper d'un chien ou de chats (ou d'autres animaux). Vous pouvez emmener un animal chez vous (si ce n’est pas un problème et que les parents ne le dérangent pas), ou vous pouvez venir chez un «client» - promenez votre animal, donnez-le à manger, nettoyez-le. S'il y a peu de clients, vous pouvez publier des annonces sur des forums et des babillards électroniques sur le Web. Le paiement est généralement négociable. Gains moyens - 6000-15000 p / mois.
  15. Le serveur. Le travail le plus populaire auprès des adolescents - surtout en été. Par exemple, dans le réseau McDonald's, ils le prennent à partir de 16 ans. Salaire - environ 12 000-14 000 roubles. Ou dans un café ordinaire. En règle générale, le serveur y gagne principalement des pourboires pouvant atteindre 1 000 r / jour (selon l’institution).
  16. Employé de courrier Du livreur à l'assistant directement au bureau de poste même. Il y a toujours une pénurie de personnel. Vous pouvez vous installer pour des vacances ou à temps partiel. Certes, le salaire est petit - environ 7000-8000 roubles.
  17. Employé d'hôtel, hôtel. Par exemple, la femme de chambre. Ou travaillez à la réception, dans l'armoire, dans la cuisine, etc. Le salaire dépend de l'hôtel "étoile".

En plus de ceux-ci, il existe d'autres options. Qui cherche, comme on dit - il trouvera.

Comment et où un enfant peut travailler - toutes les normes de la loi

En ce qui concerne l’emploi des mineurs, notre législation donne une réponse définitive: les adolescents peuvent travailler (loi fédérale n ° 1032-1 du 19/04/91; articles 63, 65, 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269). 298, 342, 348.8 TC). Mais - exclusivement aux conditions spécifiées par la loi.

Comprendre et mémoriser ...

Adolescence - quand est-ce déjà possible?

Une organisation sous contrat de travail peut conclure avec un adolescent âgé de 16 ans et plus. Si un adolescent a moins de 16 ans, les conditions nécessaires à la conclusion du TD sont les suivantes:

  • Le travail ne doit pas être un obstacle à l’étude. C'est-à-dire qu'il doit être effectué sans études.
  • L'enfant a déjà 15 anset, au moment de la conclusion du contrat, il étudiait dans un établissement d’enseignement général (ou avait déjà terminé ses études). Un travail léger est acceptable, ce qui ne nuit pas à la santé de l'adolescent.
  • L'enfant a déjà 14 anset, au moment de la conclusion du contrat, il étudie dans un établissement d’enseignement général. Un travail léger est acceptable, ce qui ne nuit pas à la santé de l'adolescent. Ne le faites pas sans le consentement écrit de la mère (ou du père), ainsi que sans l'autorisation de la tutelle.
  • Un enfant a moins de 14 ans. Travail permis qui ne nuit pas au développement moral et à la santé - dans l'éducation physique et le sport et autres organisations similaires (note - préparation aux compétitions, participation), ainsi que dans les théâtres, les cirques, la cinématographie, les organisations de concert (note - participation à la création / performance fonctionne). Ne le faites pas sans le consentement écrit de la mère ou du père, ainsi que sans l'autorisation de la tutelle (remarque - indiquant la durée du travail et d'autres conditions). Le contrat de travail est avec maman ou papa.

Interdit par la loi:

  • Embaucher des adolescents sans citoyenneté, étrangers ou vivant temporairement dans le pays.
  • Installez une période de probation pour les travailleurs adolescents. Autrement dit, si un enfant bénéficie d'une période probatoire au travail, cela est illégal (art. 70, partie 4 du Code du travail).
  • Guidez les adolescents en voyage d'affaires.
  • Attirez les heures supplémentaires, ainsi que la nuit, les jours fériés et les fins de semaine.
  • Conclure un contrat avec un adolescent sur la responsabilité.
  • Remplacez l'adolescent congé mater / aide (compensation).
  • Rappelez un adolescent des vacances (article 125-126 du Code du travail).
  • Licenciement d'un adolescent à la demande personnelle de l'employeur (remarque - exception: la liquidation de l'entreprise) en violation des règles générales et sans le consentement de la tutelle.

Où les adolescents de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler (en vertu de la loi)?

  • Dans la production dangereuse et les travaux souterrains.
  • Dans des conditions de travail dangereuses.
  • Un travail qui peut nuire au développement moral de l’adolescent et à sa santé (remarque: travailler avec des produits du tabac, de l’alcool, divers matériaux érotiques / pornographiques, dans des boîtes de nuit, dans le secteur des jeux de hasard, etc.).
  • Aux travaux, dont la liste est présentée dans le décret gouvernemental du 25.02.2000 №163.
  • Au travail entraînant des mouvements de poids (article 65 du Code du travail, décret du ministère du Travail du 07/04/99 n ° 7).
  • Au travail dans des organisations religieuses, ainsi que par rotation et à temps partiel.

Rappelez-vous aussi:

  1. Un adolescent qui travaille doit subir un examen médical, trouver un travail, puis le transmettre à sa majorité chaque année.
  2. Les vacances pour les adolescents sont plus longues - 31 jours.De plus, il est obligé de le donner à tout moment qui convient au travailleur (article 267 du code du travail).
  3. Limitations du travail à temps (Art.92, 94 TC). Pour un adolescent de moins de 16 ans: pas plus de 24 heures / semaine, lorsque vous travaillez pendant les loisirs de l'année scolaire - pas plus de 12 heures / semaine, si vous combinez travail et études - pas plus de 2,5 heures / jour. Pour un adolescent de plus de 16 ans: pas plus de 35 heures / semaine, pendant le temps libre, pendant l’année scolaire - pas plus de 17,5 heures / semaine, si l’on combine travail et études - pas plus de 4 heures / jour.
  4. Demande d'étudiant pour un emploi donne maman ou papa.
  5. Pour l'emploi d'un adolescent de 16 à 18 ans le consentement des corps de tutelle et des père et mère n'est pas requis.
  6. Rendre les adolescents engagés de manière indépendante.
  7. L'employeur doit indiquer dans le contrat toutes les conditions de travail du travailleur adolescent.
  8. Cahier de travailAdolescent se débrouiller sans faute s’il a travaillé plus de 5 jours dans l’organisation (Article 68 du TC).
  9. Normes de conditions de travail pour un adolescent: le niveau sonore ne dépasse pas 70 dB, la surface de travail est de 4,5 m², la table et le fauteuil sont adaptés à la taille de l’enfant. Et aussi l'absence de charges neuropsychiques, sensorielles et visuelles, monotonie du travail, surmenage émotionnel.
  10. Engagé dans des activités entrepreneuriales, un adolescent peut être légalement âgé de 16 ans ou plus.Dans ce cas, il est reconnu comme étant pleinement capable et il enregistre son entreprise comme un adulte - officiellement.

L'enfant va au travail - quels documents peuvent être nécessaires?

  • Passeport civil (acte de naissance).
  • Cahier de travail.
  • SNILS (propriété d'assurance pension).
  • Documents d'enregistrement militaire.
  • Le document sur l'enseignement général.
  • Copie du passeport de maman ou papa.
  • Aide de l'école sur le calendrier de formation.
  • La conclusion du contrôle médical / inspection préliminaire (aux frais de l'employeur).
  • Pour un enfant de 14 à 16 ans - le consentement de la mère ou du père + le consentement de la tutelle.
  • Pour un enfant de moins de 14 ans - le consentement de la mère ou du père + le consentement de la tutelle.
  • Aide de la clinique locale sur l'état de santé.

Comment aider votre enfant dans le travail de ses enfants et assurer sa sécurité - conseils pour les parents

Votre enfant a-t-il grandi et a-t-il besoin de son propre carnet de travail? Je n'ai pas encore trouvé d'emploi, mais je veux vraiment l'indépendance?

Nous vous dirons où chercher un emploi:

  1. Tout d’abord, vous devriez regarder la bourse du travail des jeunes. En règle générale, il y a toujours des emplois pour les adolescents.
  2. Suivant - la tutelle.Souvent, les postes vacants actuels sont affichés directement sur les stands. Sinon, contactez directement le personnel.
  3. Veut distribuer des dépliants? Nous nous tournons directement vers les gars, distribuant des tracts - Ils vous diront où et quand trouver un employeur. Dans le même temps, posez des questions sur le salaire et le temps de travail.
  4. Nous surveillons les organisations publiques et les entreprisesoffrant des postes vacants similaires.
  5. Internet pour vous aider. Remarque: après avoir trouvé une entreprise similaire, assurez-vous que son travail est légitime.
  6. Agences de marketing / publicité. Ils attirent souvent les adolescents pour travailler sur leurs promotions ou pour distribuer des tracts.
  7. Lieu de travail des parents.Et s'ils ont aussi des postes vacants similaires? Nous interviewons également des amis et des parents.
  8. Établissement d'enseignement où votre enfant étudie.Pendant les vacances, il est souvent fait appel à des assistants pour les réparations mineures, au nettoyage ou à la mise à niveau du territoire, ainsi qu’aux assistants de camps d’été pour élèves du primaire.
  9. Travailler sur Internet.Nous recherchons des sites indépendants et des sites similaires (là-bas, la déception de l’argent est rare).

Un enfant va travailler - comment poser des pailles et ne pas devenir Cerberus?

  • N'essayez pas de dissuader votre enfant (ne l'aidera pas) - soyez son ami et l'ange gardien invisible. Appréciez le désir de l’enfant de devenir indépendant, aidez-le à s’adapter à sa vie professionnelle adulte. Plus l'enfant vous fait confiance, plus il vous est ouvert - moins il y aura d'erreurs dans son travail.
  • Ne prenez pas l'argent que votre enfant a gagné. Même "déposé". Ce sont ses fonds, et il décidera lui-même où les dépenser. De plus, le plus souvent, les adolescents vont au travail précisément pour économiser pour leurs rêves. N'obligez pas l'enfant à verser une partie de son salaire "au fonds du budget familial". Un adolescent est un enfant et votre devoir sacré est de soutenir indépendamment une famille. S'il veut - il va s'aider lui-même.
  • Ne spécifiez pas - que dépenser de l'argent. Laissez-le, par essais et erreurs, comprendre qu'une gestion inappropriée de l'argent entraîne un épuisement rapide du portefeuille.
  • Assurez-vous de vérifier la décence et les conditions de travail de l'employeur.En raison du manque d'expérience de la vie, les enfants ne peuvent tout simplement pas remarquer les détails qui seront immédiatement communiqués à un adulte - «fuyez d'ici». Vous devez vous rendre au travail avant que l'enfant ne s'installe et, après chaque visite, vérifiez régulièrement si ses droits sont violés.
  • Vous devez savoir où se trouve exactement votre enfant.Soit lui demander de rappeler toutes les heures, soit vous organiser un «phare» spécial dans sa poche (c’est peu coûteux, il est facile de localiser l’enfant et même d’écouter à qui il parle).
  • Assurez-vous de vérifier l'existence d'un contrat de travail écrit. (ou le contrat). Sinon, l'enfant peut au moins être laissé sans salaire. Et vous ne pouvez rien faire, car il n'y a pas de contrat - il n'y a aucune preuve. Il existe également des cas de blessures chez les adolescents au travail et dans cette situation, un contrat de travail est une garantie que l'employeur paiera pour le traitement des blessures subies au travail.
  • Le contrat de travail avec un adolescent doit être conclu dans les 3 jours. après avoir commencé le travail. Option idéale - si vous arrivez avec votre enfant et assurez-vous que ce contrat est signé.

Quand devrais-je intervenir?

  1. Si vous enfreignez les règles des conditions de travail définies par la loi. Par exemple, un enfant reçoit un lavage de voiture pendant le quart de nuit.
  2. Si l'enfant "jeté" avec un salaire.
  3. Si l'employeur ou les conditions de travail vous semblent suspects.
  4. Si l’enfant ne s’établit pas dans le cadre des savoirs traditionnels ou du contrat de travail.
  5. Si l'enfant reçoit un salaire dans "l'enveloppe".
  6. Si l'enfant est trop fatigué.
  7. Si les résultats scolaires empirent et que les enseignants se plaignent.
  8. Soyez un ami ami et un assistant. Les premiers pas dans l'âge adulte sont toujours difficiles.